Turnover intention menjadi perhatian penting karena dapat berdampak pada
stabilitas operasional dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu,
penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan
perceived organizational support terhadap turnover intention karyawan pada PT
Karya Investama Mining (KIM), Sulawesi Tengah. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, yaitu penyebaran kuesioner
melalui Google Form. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 48
responden dengan purposive sampling sebagai metode pengambilan sampel. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda dengan IBM
SPSS 25. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (β = 0,349; t = 3,764;
p = 0,000), kepuasan kerja (β = -0,234; t = -2,452; p = 0,018) berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover intention, perceived organizational support (β = -0,174;
t = -2,450; p = 0,018) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.