Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh organizational
climate terhadap individual innovative behavior dengan mediasi dari individual
creativity. Fokus penelitian ini adalah karyawan PT Delta Merlin Sandang Tekstil
yang berlokasi di Surakarta. Dari total 123 responden yang berpartisipasi, hanya
119 data yang dinyatakan valid dan memenuhi kriteria analisis. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan
pendekatan purposive sampling, sementara proses pengumpulan data dilakukan
secara daring melalui platform Google Forms. Pendekatan kuantitatif digunakan
dalam penelitian ini dengan metode analisis Structural Equation Modeling-Partial
Least Squares (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil
analisis menunjukkan bahwa organizational climate dan individual creativity
memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap individual innovative
behavior. Selain itu, individual creativity terbukti memediasi hubungan antara
organizational climate dan individual innovative behavior.