Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persahabatan di tempat kerja sebagai variabel mediasi dan gratitude dapat mempengaruhi affective well-being bagi karyawan generasi milenial di Indonesia. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui platform Populix dengan metode purposive sampling dan diperoleh data sejumlah 160 responden karyawan milenial di Indonesia. Sampel yang didapatkan dan digunakan dalam penelitian ini sudah memenuhi kriteria yaitu karyawan milenial yang bekerja di perusahaan jasa dan masa kerja minimal 1 tahun. Data diolah menggunakan software SPSS. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji statistik desktiptif, uji koefisien bivariat, uji t, uji F, koefisien determinasi, uji regresi linear berganda , dan process macro Hayes. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gratitude tidak bepengaruh signifikan terhadap affective well-being pada karyawan milenial, persahabatan di temepat kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap affective well-being karyawan milenial, persahabatan di tempat kerja berhasil memediasi pengaruh gratitude terhadap affective well-being.