Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remote working
terhadap produktivitas karyawan dan work-life balance pada karyawan milenial di
DKI Jakarta. Remote working menawarkan fleksibilitas bagi karyawan dalam
mengatur waktu kerja dan kehidupan pribadi, yang diharapkan dapat meningkatkan
produktivitas serta keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (work-
life balance).
Desain dan Metodologi Penelitian : Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif
dengan metode purposive sampling pada 105 karyawan milenial yang melakukan
remote working di DKI Jakarta. Data dikumpulkan melalui survei online yang
disebarkan melalui platform PopSurvey by Populix. Analisis data dilakukan
menggunakan uji regresi linier sederhana untuk menguji pengaruh remote working
terhadap produktivitas karyawan dan work-life balance.
Temuan: Hasil penelitian menunjukkan remote working berpengaruh signifikan
dan positif terhadap produktivitas karyawan, demikian pula remote working
berpengaruh signifikan dan positif terhadap work-life balance pada karyawan
milenial di DKI Jakarta.
Keterbatasan Penelitian: Penelitian ini menggunakan survei online yang
memungkinkan kuesioner tidak tersebar secara sempurna, sebab responden yang
terjaring dalam penelitian ini dapat dipastikan mempunyai literasi yang tinggi
terhadap teknologi informasi yang menjadi pendukung dari survei online ini.
Implikasi Penelitian: Implikasi penelitian ini menunjukkan bagi generasi milenial
di DKI Jakarta, penerapan remote working menjadi upaya untuk meningkatkan
produktivitas dan work-life balance yang lebih baik. Remote working memberikan
peluang fleksibilitas waktu dan lokasi, mengurangi waktu dan biaya transportasi,
meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan, meningkatkan kreativitas dan
kemandirian, dan meningkatkan work-life balance.
Orisinalitas: Kontribusi orisinalitas penelitian ini terletak pada eksplorasi generasi
milenial yang bekerja secara remote working, yang jarang diteliti dalam konteks
remote working yang mulai banyak diterapkan organisasi. Terlebih didukung
karakteristik generasi milenial yang lebih melek teknologi, fleksibel dan adaptif,
inovatif dan mandiri, mementingkan kesehatan mental dan fisik, dan
mengedepankan work-life balance. Pada akhirnya, dapat memberikan kontribusi
wawasan baru bagi departemen sumber daya manusia dalam menyikapi
peningkatan proporsi generasi milenial yang signifikan dalam dunia kerja.