Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational
Culture terhadap Innovative Work Behavior dengan Employee Experience dan
Perceived Organizational Support sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini
berfokus pada karyawan dari perusahaan teknologi di DIY.
Menggunakan purposive sampling dengan sampel berjumlah 370 responden.
Respondendipilih berdasarkan kriteria yaitu karyawan perusahaan teknologi di DIY
yang sudah bekerja minimal 2 tahun. Partial Least Square (SmartPLS 4.1.0.6)
digunakan sebagai metode untuk menganalisis hasil penelitian.
Hasil uji hipotesis menunjukkan organizational culture yang mendukung,
berperan signifikan dalam meningkatkan innovative work behavior dan perceived
organizational support. Ketika employee experience positif dan mendukung,
innovative work behavior karyawan akan meningkat. Perceived organizational
support tinggi, innovative work behavior karyawan juga akan meningkat. Semakin baik organizational culture yang diterapkan perusahaan, semakin tinggi tingkat
innovative work behavior karyawan, terutama jika perusahaan memberikan pengalaman kerja yang positif bagi karyawannya. Semakin baik organizational culture yang diterapkan dalam perusahaan, maka semakin tinggi tingkat innovative work behavior karyawan, khususnya jika perusahaan memberikan dukungan yang tinggi melalui perceived organizational support.