Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji, menganalisis, dan mempelajari pengaruh green human resource management practices terhadap
employee innovative work behaviour pada Perusahaan Hijau di Indonesia.
Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang tergabung dalam tim HRD Perusahaan Hijau di bantu dengan Populix sebagai
pihak ketiga menggunakan metode non-probability sampling yang secara khusus
menggunakan desain purposive sampling dengan jenis judgement sampling.
Metode yang digunakan dalam menganalisis data yaitu analisis statistik deskriptif,
regresi linier berganda, R Square, Uji F, dan Uji t yang diolah menggunakan alat
analisis IBM SPSS versi 30.
Penelitian ini mengungkapkan bahwa green hiring berpengaruh signifikan dan positif terhadap employee innovative work behaviour pada Perusahaan Hijau di Indonesia. Green training tidak berpengaruh signifikan, namun berpengaruh positif terhadap employee innovative work behaviour pada Perusahaan Hijau di Indonesia.
Green compensation tidak berpengaruh signifikan, namun berpengaruh positif terhadap employee innovative work behaviour pada Perusahaan Hijau di Indonesia.