Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran praktik manajemen sumber daya
manusia dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan
Indogrosir Jambi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan secara daring melalui media
Google Form diperoleh data sebanyak 88 responden yang merupakan karyawan
tetap. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier
berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh signifikan dan positif
terhadap komitmen organisasional. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti
memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap komitmen organisasional.