Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan Burjo Borneo
Yogyakarta. Data yang digunakan merupakan data primer yang di peroleh melalui
penyebaran kuesioner kepada karyawan Burjo Borneo Yogyakarta, dengan total 45
responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi
berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan
transaksional sama – sama memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja karyawan.