Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior
terhadap adaptive performance karyawan di PT King Plastic. Jumlah sampel yang
digunakan untuk mengumpulkan data tersebut adalah 125 karyawan yang telah bekerja
lebih dari satu tahun di PT King Plastic. Data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer. Data primer diperoleh melalui kuesioner dengan menggunakan
google form dan menerapkan skala Likert poin 5 sebagai alat untuk pengukuran data, yang telah disebarkan kepada karyawan di PT King Plastic. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa dua dimensi dari organizational citizenship behavior yaitu mutual help dan civic virtue memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap adaptive performance. Namun, team spirit tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap adaptive performance.