Penelitian ini dilakukan dengan maksud dan tujuan untuk melihat
apakah terdapat pengaruh dari gaya kepemimpinan pada komitmen
organisasional di Bank Permata Kantor Cabang Pangeran Mangkubumi
Yogyakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35
karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik
purposive sampling, untuk pengambilan jumlah sampel menggunakan
Roscoe sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 33 orang. Penelitian ini menggunakan skala likert 5 poin yang
dibagikan dalam bentuk kuesioner melalui google forms. Analisis data
yang dilakukan oleh peneliti menggunakan alat analisis melalui bantuan
software komputer SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa
gaya kepemimpinan transformasional memengaruhi komitmen
organisasional secara signifikan dan positif. Sementara untuk gaya
kepemimpinan transaksional tidak memengaruhi komitmen
organisasional secara signifikan. Selain itu, gaya kepemimpinan
transformasional dan transaksional berpengaruh positif dan signifikan
saat diuji bersamaan terhadap komitmen organisasional.