Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada
karyawan PT. Asia Cakra Ceria Plastik. Penelitian ini menggunakan data primer
yang diperoleh langsung dari responden dengan menggunakan metode convenience
sampling dalam pengambilan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan cara
melakukan penyebararan kuesioner yang dibagikan kepada 57 karyawan yang
bekerja di perusahaan.
Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi dengan
variabel intervening (mediator). Hasil pengujian menunjukkan variabel lingkungan
kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel kepuasan kerja. Variabel
lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel motivasi
kerja. Variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel
kepuasan kerja. Variabel motivasi kerja terbukti menjadi variabel mediasi pada
pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerj