Efektivitas setiap organisasi sangat dipengaruhi oleh perilaku manusia. Manusia merupakan sumber daya yang umum bagi semua organisasi. Untuk dapat bersaing dalam kompetisi global, tidak ada lain kecuali harus memperbaiki kinerja organisasi perusahaan, baik melalui sistem manajemen maupun peningkatan sumber daya manusia yang ada dalam sistem tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Organizational Citizenship Behavior yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasional in-role behavior dan keinginan untuk keluar dari perusahaan dengan produktivitas karyawan. Untuk menganalisis data dipakai uji statistik regresi. Penelitian ini dilakukan dengan memberikan kuesioner pada perusahaan kontraktor yang ada di Yogyakarta. Hasil pengujian mengindikasikan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional dan in-role behavior berhubungan positif dengan produktifitas, sedangkan keinginan untuk keluar dari perusahaan tidak berhubungan positif