Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi telah mendorong
perusahaan PT. Gramedia Majalah untuk mampu bersaing antar perusahaan dalam
lingkup lokal maupun global. Salah satu strategi dalam menghadapi persaingan
yang semakin ketat adalah bagaimana perusahaan dapat menerapkan secara
maksimal budaya organisasi perusahaan kepada karyawan secara turun temurun.
Alasan ini yang mendasari suatu perusahaan dapat bertahan dalam persaingan
dengan perusahaan kompetitor lainnya.
Metode penelitian yang digunakan dalam Karya Tulis Ilmiah ini adalah
Metode penelitian Studi Kepustakaan atau Literatur, dengan cara mengumpulkan
data dengan mengadakan studi penelaahan terhadap buku-buku, Literatur, catatancatatan,
dan laporan-laporan yang ada hubungannya dengan masalah yang sedang
dipecahkan. (Moloeng:2002)
Dari hasil Analisis diketahui bahwa PT. Gramedia Majalah telah
mempunyai budaya organisasi yaitu keterbukaan, profesionalisme dan
kebersamaan. Dimana Budaya organisasi tersebut banyak memiliki kesamaan
dengan budaya organisasi yang dimiliki oleh perusahaan pembanding, selain
kesamaan yang dimiliki terdapat juga perbedaan dalam penerapan konsep
karakteristik budaya organisasi. Adapun konsep yang berbeda tersebut adalah
karakteristik budaya organisasi Unit Integration dan Nilai-nilai yang dominan.
Kesimpulan dari analisis di atas, bahwa budaya organisasi perusahaan
pada PT. Gramedia Majalah dibandingkan dengan perusahaan lain banyak
memiliki kesamaan, selain itu terdapat juga perbedaan dalam penerapan
karakteristik budaya organisasi unit integration dan nilai-nilai yang dominan. PT.
Gramedia Majalah selalu menerapkan Budaya organisasi yang dimiliki oleh
perusahaan secara turun temurun pada karyawannya.