penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological safety
terhadap affective commitment dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi
pada karyawan CU Hati Nurani. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode explanatory research. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner
kepada 55 karyawan CU Hati Nurani yang memenuhi kriteria penelitian dan
dianalisis menggunakan analisis regresi linear serta uji mediasi Baron dan Kenny
dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
psychological safety berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective commitment, psychological safety berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, serta job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap
affective commitment. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa job satisfaction mampu memediasi secara parsial pengaruh psychological safety terhadap affective
commitment. Dengan demikian, peningkatan psychological safety dapat meningkatkan affective commitment karyawan baik secara langsung maupun melalui peningkatan job satisfaction.