Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasional
terhadap kinerja organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi
pada guru SMA Yayasan BOPKRI Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei pada guru tetap SMA BOPKRI 1 dan
SMA BOPKRI 2 Yogyakarta yang dipilih menggunakan teknik total sampling.
Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan statistik
deskriptif, regresi linier sederhana, serta uji mediasi dengan PROCESS Macro
Model 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja organisasional maupun kepuasan kerja, dan
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasional.
Hasil uji mediasi membuktikan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel
mediasi dalam hubungan antara budaya organisasional dan kinerja organisasional.