Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja
karyawan pada perusahaan keluarga di Daerah Istimewa Yogyakarta. Perusahaan
keluarga merupakan bentuk organisasi bisnis yang dipengaruhi oleh kerterlibatan
keluarga dalam kepemilikan atau pengelolaannya. Perusahaan keluarga memiliki
karakteristik budaya kerja yang unik karena dipengaruhi oleh nilai-nilai keluarga,
seperti loyalitas, kedekatan personal, serta tuntutan komitmen kerja yang tinggi.
Budaya kerja merupakan konsep yang menjelaskan bagaimana nilai, norma, dan
kebiasaan dalam organisasi memengaruhi cara individu bekerja. Budaya kerja
dalam penelitian ini diukur melalui tiga dimensi utama, yaitu dukungan manajerial,
tuntutan waktu organisasi, dan konsekuensi karier.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik
survei melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 160 responden yang
merupakan karyawan perusahaan keluarga di Daerah Istimewa Yogyakarta.
Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan manajerial, tuntutan waktu
organisasi, dan konsekuensi karier secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan keluarga di Daerah Istimewa Yogyakarta.