Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh emotional intelligence terhadap
career satisfaction pada karyawan Generasi Z di PT Pensil Manggarai, dengan
career resilience sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 60
responden yang memenuhi kriteria penelitian. Analisis data dilakukan
menggunakan regresi linear dan uji mediasi menggunakan pendekatan Baron dan
kenny serta Uji Sobel dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: (H1) emotional intelligence berpengaruh positif dan
signifikan terhadap career resilience; (H2) emotional intelligence berpengaruh
positif dan signifikan terhadap career satisfaction; (H3) career resilience
berpengaruh positif dan signifikan terhadap career satisfaction; dan (H4) career
resilience memediasi secara positif dan signifikan hubungan antara emotional
intelligence dan career satisfaction. Temuan ini memperkuat Affective Events
Theory (AET), yang menjelaskan bahwa kemampuan individu dalam mengelola
respons emosional terhadap berbagai peristiwa di lingkungan kerja dapat
memengaruhi sikap dan hasil karier yang dicapai. Penelitian ini memberikan
kontribusi dalam memahami pentingnya pengembangan kemampuan pengelolaan emosi dan ketahanan karier sebagai upaya meningkatkan kepuasan karier pada karyawan Generasi Z.