Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived
organizational support terhadap innovative work behavior dengan self-
efficacy sebagai variabel mediasi pada karyawan yang bekerja di bidang
teknologi informasi di Yogyakarta. Innovative work behavior merupakan
salah satu faktor penting bagi organisasi, terutama dalam industri teknologi
informasi yang dituntut untuk terus menyesuaikan diri dengan
perkembangan teknologi yang berlangsung cepat. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui
penyebaran kuesioner kepada 120 karyawan di bidang teknologi informasi
di Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode
Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares
dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS3. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap innovative work behavior serta self-efficacy. Selain itu,
self-efficacy juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap
innovative work behavior serta berperan dalam memediasi pengaruh
perceived organizational support terhadap innovative work behavior.
Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational
support karyawan mampu mendorong peningkatan innovative work
behavior, baik secara langsung maupun melalui peningkatan self-efficacy
karyawan.