Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan
distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja
karyawan PT Pegadaian Area Yogyakarta. Persepsi karyawan terhadap keadilan
organisasi menjadi fokus utama dalam penelitian ini, mengingat keadilan organisasi
memiliki peran penting dalam membentuk sikap kerja karyawan yang berdampak
pada efektivitas organisasi secara keseluruhan. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui
kuesioner daring yang disebarkan lewat aplikasi WhatsApp. Sebanyak 51
Karyawan PT Pegadaian Area Yogyakarta yang telah bekerja minimal 1 tahun
ditetapkan sebagai responden melalui teknik purposive sampling. Data yang
diperoleh selanjutnya diolah menggunakan perangkat lunak SPSS Versi 30 melalui
serangkaian pengujian yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik
deskriptif, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan PT Pegadaian Area Yogyakarta dan merupakan variabel dengan
kontribusi paling dominan dalam model. Keadilan prosedural tidak berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pegadaian Area Yogyakarta.
Sementara itu, keadilan interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pegadaian Area Yogyakarta dan menempati posisi sebagai variabel dengan kontribusi terbesar kedua dalam model.