Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work From Home
terhadap Job Satisfaction dengan peran mediasi Work-Life Balance pada pekerja di
Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive
sampling dan pengumpulan data melalui Google Forms terhadap 117 responden
yang menerapkan sistem Work From Home atau Hybrid Work. Analisis data
dilakukan menggunakan regresi linear dan uji mediasi Baron & Kenny dengan
bantuan perangkat lunak IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work
From Home berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction dan Work-
Life Balance. Selain itu, Work-Life Balance juga berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Job Satisfaction serta mampu memediasi pengaruh Work From Home
terhadap Job Satisfaction secara parsial. Temuan ini menunjukkan bahwa
penerapan Work From Home yang baik dapat membantu meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja karyawan.