Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dimensi-dimensi
workplace flexibility yang terdiri atas working time flexibiliiy, workspace flexibility,
functional flexibility, dan operational flexibility terhadap employee engagement
pada karyawan yang bekerja di perusahaan yang berlokasi di Jakarta. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data yang
menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan yang perusahaan
tempat bekerjanya berlokasi di jakarta, telah bekerja minimal 1 tahun, serta
perusahaan tempat bekerja telah menerapkan dimensi-dimensi workplace flexibility
dan berhasil mengumpulkan sebanyak 115 responden yang sesuai dengan kriteria
penelitian. Hasil pengumpulan data diolah dengan menggunakan software IBM
SPSS sebagai alat analisis data. Hasil penelitian ini menemukan bahwa working
time flexibility dan functional flexibility tidak berpengaruh signifikan terhadap
employee engagement, sedangkan workspace flexibility dan operational flexibility
berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa hanya penerapan workspace flexibility dan operational
flexibility yang berpengaruh positif dan bisa meningkatkan employee engagement,
sedangkan, working time flexibility dan functional flexibility tidak terbukti bisa
mengubah tingkat employee engagement secara signifikan.