Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui peran mediasi
komitmen karyawan dan achievement striving ability, sehingga dapat diketahui
sejauh mana kondisi lingkungan kerja mampu meningkatkan keterikatan karyawan
dan dorongan berprestasi yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja
karyawan. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei
menggunakan google form, melibatkan guru-guru di lembaga pendidikan dengan
masa kerja lebih dari 1 tahun yang diambil secara purposive sampling. Peneliti
menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Smart PLS untuk
menguji keterkaitan antara variabel. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ditemukan
komitmen karyawan memediasi keterkaitan variabel-variabel tersebut, demikian
pula dengan variabel achievement striving ability.