Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource
Management (GHRM) terhadap Perilaku Ramah Lingkungan karyawan dengan
komitmen Organisasional sebagai variabel mediasi pada industri perhotelan di
Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta dan Jawa Tengah. Pengambilan Sampel
bersifat Purposive. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik
survei kuesioner terhadap 100 responden, yang dianalisis menggunakan uji regresi linear dan uji mediasi PROCESS Macro.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM dan OC masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap EFB, serta OC terbukti memediasi secara parsial hubungan antara GHRM dan EFB. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan GHRM yang konsisten, disertai penguatan komitmen organisasi, mampu mendorong perilaku ramah lingkungan karyawan secara berkelanjutan di industri perhotelan.