Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh partisipasi karyawan
terhadap retensi karyawan, pengaruh partisipasi karyawan terhadap kepuasan kerja,
pengaruh kepuasan kerja terhadap retensi karyawan, serta menguji peran kepuasan
kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara partisipasi karyawan dan
retensi karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
desain penelitian cross-sectional. Objek penelitian adalah karyawan industri
garmen yang tersebar di Pulau Jawa. Teknik pengambilan sampel menggunakan
purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 110 karyawan generasi Z
yang telah bekerja minimal dua tahun. Pengumpulan data dilakukan melalui
kuesioner online menggunakan skala Likert 1–5. Analisis data dilakukan
menggunakan regresi linier sederhana dan uji mediasi menggunakan PROCESS
Macro Hayes Model 4 pada program SPSS. Temuan ini menunjukkan bahwa
partisipasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan.
Selain itu, partisipasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi
karyawan. Selain itu, dalam hubungan mediasi kepuasan kerja mampu memediasi
secara positif dan signifikan hubungan antara partisipasi karyawan dan retensi
karyawan