Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan psikologis terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada
BKPSDM Kabupaten Kapuas Hulu. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 49 karyawan BKPSDM Kabupaten Kapuas Hulu. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, serta uji mediasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta kepuasan kerja.
Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh kesejahteraan psikologis terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kesejahteraan psikologis dan kepuasan kerja dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan.
Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan kondisi psikologis dan kepuasan kerja karyawan guna mendukung tercapainya kinerja yang optimal.