Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh flexible work arrangement
systems dan gaya partisipasi terhadap keterlibatan emosional dan produktivitas
karyawan, serta pengaruh keterlibatan emosional terhadap produktivitas karyawan
Generasi Z di perusahaan teknologi informasi (IT) di Pulau Jawa. Kuesioner
disebarkan secara online melalui platform Populix, dengan jumlah responden valid
sebanyak 97. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
metode regresi linear berganda dengan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa gaya partisipasi dan keterlibatan emosional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, serta flexible work
arrangement systems berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan
emosional. Namun, flexible work arrangement systems tidak terbukti berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas karyawan Gen Z di perusahaan IT Pulau Jawa.