Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work stress, work load, dan work-life balance terhadap intention to leave pada barista full-time di coffee shop
wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner
menggunakan teknik purposive sampling kepada 250 barista full-time yang bekerja di coffee shop wilayah Yogyakarta dengan masa kerja minimal satu tahun. Data
penelitian diolah menggunakan perangkat lunak SPSS. Alat analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji
regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to leave. Selain itu, work load juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to leave. Sementara itu, work-life balance memiliki pengaruh
negatif terhadap intention to leave, namun pengaruh tersebut tidak signifikan secara statistik. Secara simultan, work stress, work load, dan work-life balance mampu menjelaskan 90,3% variasi intention to leave pada barista full-time di coffee shop wilayah Yogyakarta. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa tingginya tingkat stres kerja dan beban kerja dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya, sedangkan keseimbangan kehidupan kerja belum menjadi faktor dominan yang memengaruhi keputusan tersebut.