Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan flexible
working arrangement terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Vivo Mobile Indonesia.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia di tengah
tingginya tuntutan kerja, di mana ketidakseimbangan kehidupan kerja dan kurangnya
fleksibilitas dapat menurunkan kesejahteraan dan kinerja karyawan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui
kuesioner skala Likert kepada 126 karyawan dengan teknik accidental sampling, dan
dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Variabel independen
adalah work-life balance dan flexible working arrangement, sedangkan variabel dependen
adalah kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance
berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, sedangkan flexible working arrangement
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kedua
variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini
menyimpulkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan
fleksibilitas kerja untuk mendukung kesejahteraan dan produktivitas karyawan.