Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh
profesionalisme, pengalaman kerja, supervisi, dan budaya organisasi terhadap kinerja
auditor pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada
auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Data yang digunakan
merupakan data primer yang diperoleh langsung dari responden. Teknik pengambilan
sampel menggunakan metode convenience sampling.Hasil penelitian menunjukkan
bahwa profesionalisme, pengalaman kerja, supervisi, dan budaya organisasi memiliki
pengaruh positif terhadap kinerja auditor. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi
tingkat profesionalisme dan pengalaman auditor, semakin baik pelaksanaan supervisi,
serta semakin suportif budaya organisasi dalam lingkungan kerja, maka kinerja auditor
akan semakin meningkat. faktor-faktor tersebut menjadi aspek penting yang perlu
diperhatikan oleh Kantor Akuntan Publik dalam upaya meningkatkan kualitas kinerja auditor.