Pekerjaan juga memenuhi kebutuhan setiap individu dalam masyarakat untuk bertahan
hidup dalam persaingan ekonomi antar individu yang semakin ketat. Banyak tempat kerja
masih mempekerjakan pekerja yang terikat oleh Perjanjian Kerja Tetap (PKWT). Namun,
tidak banyak orang yang tahu bahwa tidak semua pekerjaan termasuk dalam kategori PKWT,
seperti dalam kasus Keputusan Nomor: 26/Pdt.Sus-PHI/2025/PN.Yyk antara Hepi Puspitasari
dan Griya Persada Hotel Kaliurang, di mana terdapat ketidakpastian mengenai status
pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. Dalam kasus ini, permasalahannya adalah apakah
keputusan hakim sesuai dengan hukum positif yang berlaku mengenai status pekerjaan.
Melalui Undang-Undang yang mengatur peraturan PKWT, keputusan hakim dianggap benar
dan tepat dalam menentukan status pekerjaan antara kedua pihak. Namun, dalam
mempertimbangkan hakim, ia tidak hanya harus mempertimbangkan satu peraturan tetapi
juga mempertimbangkan peraturan lain yang mengaturnya agar dapat memperkuat keputusan
yang diberikan seadil mungkin.