Budaya organisasi memiliki peran strategis dalam menjaga konsistensi
perilaku kerja, memperkuat kolaborasi tim, serta mendukung adaptasi karyawan
terhadap dinamika industri media digital. Penelitian ini bertujuan untuk
mengidentifikasi dan menganalisis elemen budaya organisasi di Suara.com Biro
Yogyakarta dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui
observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data mengacu pada kerangka
teori budaya organisasi Schein (2014) yang mencakup artefak, nilai yang dijunjung,
dan asumsi dasar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa artefak budaya organisasi
lebih dominan muncul dalam bentuk praktik kerja yang fungsional dan pragmatis,
sementara nilai profesionalisme yang meliputi kredibilitas, transparansi, dan empati
berkembang secara implisit melalui kebiasaan kerja sehari-hari. Asumsi dasar
organisasi tercermin dalam pola kerja yang fleksibel, berbasis kepercayaan, dan
berorientasi pada efisiensi, kontribusi individu, serta relasi kerja yang harmonis.
Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan teori Schein di Suara.com Biro
Yogyakarta bersifat kontekstual dan adaptif, menyesuaikan dengan karakteristik
industri media digital yang dinamis, sehingga budaya organisasi berfungsi sebagai
fondasi strategis bagi keberlanjutan dan inovasi organisasi.