Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik manajemen sumber
daya manusia dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada
karyawan BLUD Puskesmas Teluk Pandan. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuisioner yang
disebarkan secara daring menggunakan Google Form dan diperoleh data sebanyak 59 responden yang merupakan karyawan yang telah bekerja minimal 1 tahun.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda menggunakan bantuan software SPPS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memberikan kontribusi positif dsn signifikan terhadap komitmen organisasional.