Sumber Daya Manusia, khusunya dimensi - dimensi praktik Sumber Daya Manusia
(Career Planning, Self-Managed Team, dan Employee Performance), memainkan
peran penting dalam memberikan dan mendukung peningkatan pada Employee
Performance. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh praktik
Sumber Daya Manusia (Career Planning, Self-Managed Team, dan Employee
Performance) terhadap Employee Performance pada sektor Perbankan di daerah
DKI Jakarta. Data dikumpulkan melalui kuisoner online menggunakan aplikasi
Popsurvey dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 27. Hasil menunjukan
bahwa dimensi – dimensi dalam praktik Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap Employee Performance di sektor Perbankan DKI Jakarta.
Temuan ini membuktikan bahwa pentingnya praktik Sumber Daya Manusia yang
berjalan dengan baik dalam perusahaan untuk produktifitas karyawan.