Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan subjektif,
kesejahteraan psikologis, dan kepuasan kerja terhadap keterlibatan karyawan.
Penelitian ini dilaksanakan di CV. Lumbung Tani Redjeki dan melibatkan 81 orang
karyawan tetap yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan
kriteria masa kerja minimal satu tahun dan merupakan karyawan tetap. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data
dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang telah melalui uji validitas dan
reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan merupakan analisis regresi
berganda untuk menguji pengaruh antar variabel, dengan bantuan perangkat lunak
SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kesejahteraan psikologis dan
kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel
keterlibatan kerja. Namun, variabel kesejahteraan subjektif tidak berpengaruh
secara signifikan terhadap variabel keterlibatan kerja. Temuan ini mengindikasikan
bahwa upaya peningkatan keterlibatan karyawan lebih efektif dilakukan melalui
perbaikan aspek psikologis dan kepuasan dalam pekerjaan, dibandingkan dengan
peningkatan persepsi kesejahteraan secara umum yang bersifat subjektif.