Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inclusive leadership
terhadap change-oriented organizational citizenship behavior dengan diversity climate
sebagai variabel mediasi di PT Trakindo Utama Kuala Kencana. Penelitian ini
menggunakan data primer yang diperoleh dari responden dengan menggunakan metode
purposive sampling dalam pengambilan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan
cara melakukan penyebaran kuisioner yang dibagikan kepada 120 karyawan yang
berkerja di perusahaan.
Penelitian Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi
dengan variabel intervening (mediator). Hasil pengujian menunjukkan variabel
inclusive leadership memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap change-
oriented organizational citizenship behavior. variabel inclusive leadership memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap diversity climate. variabel diversity
climate memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap change-oriented
organizational citizenship behavior. Variabel diversity climate terbukti memediasi
pengaruh inclusive leadership terhadap change oriented organizational citizenship
behavior.