Penilitian ini mengkaji peran moderasi keberagaman gender dalam dewan direksi terhadap hubungan
antara kinerja ESG ( Environmental, Social, and Governance ) dan resiko keuangan perusahaan. Isu
berkelanjutan dan tata kelola perusahaan menjadi semakin relavan, namun literatur yang ada masih
menunjukkan masih menunjukkan hasil yang beragam mengenai dampak langsung kinerja ESG
terhadap resiko keuangan.
Studi ini menggunakan data perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama
periode 2020-2024. Variabel kinerja ESG diukur menggunakan skor ESG, sementara resiko
keuangan diukur melalui rasio utang terhadap ekuitas. Keberagaman Gender diukur dari presentase
perempuan di dalam dewan direksi. Analisis regresi moderasi digunakan untuk menguji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja ESG secara signifikan dapat menurunkan resiko
keuangan. Namun, yang lebih penting, keberagaman gender terbukti memperkuat efek positif
tersebut. Kehadiran perempuan dalam dewan direksi berperan sebagai variabel modferasi yang
efektif, dimana semakin tinggi keberagaman gender, semakin kuat pengaruh kinerja ESG dalam
menekan resiko keuangan. Penelitian ini menegaskan bahwa keberagaman gender bukan sekedar isu
etika, melainkan juga memiliki nilai strategis yang nyata dalam meningkatkan efektivitas praktik
ESG dan pada akhirnya, menciptakan stabilitas keuangan bagi perusahaan.