Topik penelitian ini tentang pemenuhan jamisnan sosial pada hubungan industrial pada PT Sari Husada Generasi Mahardika (SGM) di Kota Yogyakarta. Penelitian bertujuan untuk mengetahui apa sajakah Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JSTK) yang pemenuhannya dibantu oleh SP PERKASA serta bagaimana peran SP PERKASA dalam membantu pemenuhan jaminan sosial tersebut. Konsep peran yang digunakan dalam penelitian ini didasarkan pada Teori Peran menurut Biddle dan Thomas (1986). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat 2 jenis jaminan sosial yang dibantu pemenuhannya oleh SP PERKASA, yakni Jaminan
Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP). Bantuan
pemenuhan kedua jaminan tersebut dilakukan oleh SP PERKASA melalui
implementasi perannya sebagai administrator, investigator, mediator dan wakil
pekerja. Jaminan sosial pada setiap kasus tenaga kerja yang diperjuangkan itu
melalui proses implementasi peran yang berbeda-beda, yang secara variatif terdiri
dari 4-9 tahap. Temuan di atas dilakukan melalui penelitian kualitatif yang dilakukan terhadap para pengurus SP PERKASA pada PT SGM Yogyakarta untuk mengumpulkan data primer dan sekunder selama tiga bulan pada tahun 2024 dan 2025. Analisis data dilakukan secara induktif setelah data ditriangulasikan, yaitu melalui penulisan narasi data pokok, interpretasi terhadap narasi itu secara klasifikatif dan penarikan kesimpulan melalui perumusan pernyataan inti yang terdiri dari kata-kata kunci yang ditemukan pada interpetasi narasi itu.