Employer branding telah menjadi topik penting dalam dunia industri,
dimana perusahaan berusaha untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang
berkualitas. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dimensi dari
employer branding, yaitu application value, development value, interest value, dan
work/life balance, terhadap employee retention. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner secara online kepada
karyawan yang bekerja di Hotel Mina Pelasa, Legian, Bali. Metode analisis yang
digunakan adalah regresi berganda, dengan sampel penelitian yang terdiri dari 41
karyawan yang aktif bekerja di Hotel Mina Pelasa, Legian, Bali. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa hanya development value yang berpengaruh signifikan
terhadap employee retention, sementara application value, interest value, dan
work/life balance tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini
memberikan wawasan penting mengenai pentingnya pengembangan karier dalam
mempertahankan karyawan di perhotelan.