Kinerja kerja di lingkungan kerja digital menjadi perhatian utama karena
berpengaruh pada efektivitas organisasi, terutama dalam era transformasi digital.
Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Big Five
Personality (Ekstroversi, Keterbukaan, Kehati-hatian, Neurotisisme, dan
Keramahan) terhadap kinerja kerja, dengan sikap terhadap pekerjaan digital sebagai
variabel moderator. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
survei melalui kuesioner daring yang didistribusikan kepada karyawan industri
kreatif digital berbasis Work From Home (WFH). Sampel terdiri dari 40 responden
yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis
menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM)
melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ciri
kepribadian seperti Conscientiousness memberikan pengaruh positif signifikan
terhadap kinerja kerja, sedangkan Neuroticism berdampak negatif. Sikap terhadap
pekerjaan digital memoderasi hubungan antara kepribadian dan kinerja kerja,
dengan pengaruh yang bervariasi tergantung pada sikap individu. Penelitian ini
menegaskan pentingnya pengelolaan kepribadian dan pengembangan sikap positif
terhadap teknologi untuk meningkatkan kinerja kerja dalam industri kreatif digital.