Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap
Komitmen Organisasional dan menganalisis peran moderasi Iklim Organisasional dalam
pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Komitmen Organisasional. Penelitian ini dilakukan
di PT Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat (Bank Kalbar) cabang Bengkayang
dan Syariah Singkawang dengan jumlah sampel 47 karyawan. Alat analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dan Moderated Regression Analysis
(MRA) dengan alat analisis IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini menemukan
bahwa Kepemimpinan Etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen
Organisasional. Temuan lain pada penelitian ini adalah Iklim Organisasional tidak
memoderasi secara signifikan pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Komitmen
Organisasional.