Penelitian ini menganalisis dampak persepsi diskriminasi gender terhadap
turnover intention pada karyawan perempuan dengan kepuasan karir sebagai
variabel mediasi di PT. XYZ. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini,
dengan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada
karyawan perempuan di PT. XYZ. Data yang terkumpul kemudian diolah
menggunakan SPSS IBM versi 22 for windows, mencakup uji validitas dan
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis regresi linier sederhana,
dan uji Sobel untuk menguji variabel mediasi. Hasil Penelitian ini menunjukkan
bahwa persepsi diskriminasi gender secara signifikan memengaruhi turnover
intention pada karyawan perempuan, dengan kepuasan karir sebagai mediator yang
signifikan dan positif.. Adanya persepsi diskriminasi gender dapat menyebabkan
penurunan kepuasan karir karyawan perempuan. Kondisi tersebut dapat
mengakibatkan timbulnya turnover intention pada karyawan.