Pekerjaan memegang peranan penting dalam kehidupan manusia, sehingga banyak
karyawan menghabiskan sebagian besar waktunya di tempat kerja. Penelitian ini
bertujuan untuk mengkaji peran moderasi work-life balance dalam pengaruh job
stress dan job satisfaction pada karyawan. Metode penelitian yang digunakan
menggunakan metode survei dengan jumlah responden sebanyak 33 karyawan yang
bekerja di PT. Rosa Nugraha Abadi di Lampung. Data yang diperoleh kemudian
dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil analisis
menunjukkan bahwa job stress berpengaruh negatif secara signifikan terhadap job
satisfaction. Namun, work-life balance tidak ditemukan memiliki peran sebagai
variabel moderasi dalam hubungan antara job stress dan job satisfaction.
Berdasarkan temuan ini, disarankan agar manajemen PT. Rosa Nugraha Abadi
menerapkan teknik manajemen stres yang efektif guna mengurangi dampak negatif
dari job stress, sekaligus mengembangkan strategi yang mendukung work-life
balance karyawan.