Penelitian ini menganalisis pelaksanaan program magang di PT Royal Korindah
Kabupaten Purbalingga berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan
(Permenaker) Nomor 6 Tahun 2020. Latar belakangnya adalah pentingnya
kesesuaian antara Permenaker dengan penerapannya di lapangan, dengan fokus
kajian pemagangan untuk peningkatan keterampilan kerja di Kabupaten
Purbalingga. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan yuridis empiris
dengan wawancara dan studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
meskipun sebagian besar penerapannya telah sesuai dengan ketentuan Permenaker,
masih ada penyimpangan, seperti perjanjian magang yang belum disahkan oleh
Dinas Tenaga Kerja. Maka, dapat disimpulkan bahwa secara normatif sudah sesuai,
program magang di PT Royal Korindah masih perlu perbaikan dalam transparansi,
partisipasi, dan pengawasan agar tujuan magang tercapai dengan optimal.