Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dukungan organisasi
persepsian sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara kepemimpinan diri
dan keterikatan karyawan. Di tengah dunia kerja yang dinamis, keterikatan
karyawan menjadi kunci meningkatkan produktivitas dan mempertahankan talenta
unggul. Pengembangan kepemimpinan diri dan perasaan didukung organisasi
diyakini mendorong keterlibatan karyawan secara optimal. Penelitian kuantitatif ini
melibatkan 130 karyawan PT PLN (Persero) yang dipilih dengan purposive
sampling, menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Data dianalisis dengan
Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) melalui
SmartPLS. Hasilnya menunjukkan kepemimpinan diri berpengaruh positif
signifikan terhadap keterikatan karyawan, dan dukungan organisasi persepsian
memperkuat hubungan tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya peran
dukungan organisasi dalam meningkatkan dampak kepemimpinan diri terhadap
keterikatan. Meski terbatas pada PT PLN (Persero), penelitian ini memberikan
kontribusi praktis bagi penguatan kepemimpinan diri dan penciptaan lingkungan
kerja yang mendukung secara psikologis dan struktural. Secara orisinal, penelitian
ini mengkaji peran dukungan organisasi persepsian sebagai moderator dalam
hubungan kepemimpinan diri dan keterikatan karyawan menggunakan SEM-PLS.