Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan work
overload terhadap komitmen organisasional karyawan. Objek pada penelitian ini
adalah PT. Parma Agromas, responden pada penelitian ini diperoleh sebanyak 45
orang yang merupakan karyawan kantor yang berstatus sebagai karyawan tetap dan
telah bekerja minimal 1 tahun di PT. Parna Agromas. Sampel dalam penelitian ini
diperoleh melalui metode purposive sampling dengan menggunakan skala likert 5
poin yang disajikan dalam bentuk kuesioner melalui Google Forms dan disebarkan
secara daring kepada responden. Analisis data dilakukan menggunakan analisis
regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa variabel work-life balance dan work overload
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan.