Turnover intention adalah sebuah niat bagi karyawan untuk keluar dari tempat mereka bekerja, sehingga masalah pasti terjadi di setiap organisasi. Banyak alasan
dan faktor yang mempengaruhi keputusan karyawan untuk memperpanjang statusnya pada organisasi tersebut, sehingga penelitian ini dimaksudkan untuk
melihat pengaruh transformational leadership, dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada guru di Sekolah Bellarminus Jakarta. Data yang terkumpul berhasil menyaring sebanyak 42 responden dengan syarat guru tetap dan sudah punya pengalaman kerja lebih dari satu tahun melalui Google Form sebagai sarana menampung hasil kuesioner. Penelitian ini menyimpulkan bahwa,
transformational leadership, dan perceived organizational support berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention.