Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan
berbagi pengetahuan terhadap perilaku inovatif karyawan di perusahaan tambang
Petrosea, dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Di era globalisasi
sekarang yang semakin kompetitif, inovasi menjadi kunci untuk mempertahankan
keunggulan kompetitif, sehingga penting untuk memahami faktor-faktor yang
mempengaruhi perilaku inovatif. Penelitian ini melibatkan karyawan PT. Petrosea
responden yang diambil sebagai sampel menggunakan teknik purposive sampling.
Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur budaya organisasi, berbagi pengetahuan, komitmen afektif, dan perilaku inovatif. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif. Selain itu, komitmen afektif juga terbukti memediasi hubungan antara budaya organisasi dan berbagi pengetahuan dengan perilaku inovatif.