Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik interpersonal, stres kerja,
work life balance terhadap turnover intention karyawan generasi Z kantor Shopee
Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, menggunakan analisis
regresi linier berganda. Lokasi penelitian dilaksanakan dikantor Shopee
Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yaitu menyebarkan kuesioner dengan
jumlah responden sebanyak 100 karyawan generasi Z Shopee di Yogyakarta. Hasil
penelitian ini adalah konflik interpersonal berpengaruh secara positif dan signifikan
pada turnover intention. Stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan pada
turnover intention. Work life balance berpengaruh secara negatif dan signifikan,
terhadap turnover intention.