Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Manajemen
Pengetahuan dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika
Kerja Karyawan sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini berfokus pada
karyawan dari salah satu perusahaan teknologi informasi dan komunikasi yaitu
GMEDIA – PT Media Sarana Data yang berlokasi di Kabupaten Sleman, Propinsi
Daerah Istimewa Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan sampel valid
berjumlah 215 responden. Responden tersebut dipilih berdasarkan kriteria tertentu
yaitu karyawan dengan status karyawan tetap dan telah bekerja minimal 2 tahun di
GMEDIA. Metode analisis yang digunakan untuk mengevaluasi hasil penelitian
adalah Partial Least Square (PLS) dan menggunakan software SmartPLS versi 3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Pengetahuan terbukti
memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Perilaku Kerja Inovatif terbukti memiliki pengaruh langsung yang
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Etika Kerja Karyawan mampu
memoderasi (melemahkan) pengaruh positif dan signifikan Manajemen
Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan. Dan Etika Kerja Karyawan mampu
memoderasi (menguatkan) pengaruh positif dan signifikan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Karyawan.