Strategi Komunikasi merupakan elemen penting yang diperlukan pada setiap
perusahaan. Adanya strategi komunikasi diperlukan dalam rangka mencapai
tujuan organisasi dan sebagai sarana dalam menyampaikan pesan tertentu.
Strategi komunikasi dapat digunakan di berbagai macam bidang, salah
satunya dalam internalisasi nilai-nilai organisasi. Dalam upaya
menginternalisasi nilai-nilai organisasi kepada karyawan yang ada di
perusahaan, strategi komunikasi memiliki peran penting dalam
menyampaikan pesan-pesan yang ingin disampaikan oleh perusahaan. Hal ini
kemudian disusun dengan melihat nilai-nilai organisasi PT Mayora Indah Tbk
dengan melalui tahap-tahap yang kemudian menjadi strategi komunikasi.

Penelitian ini bersifat penelitian kualitatif yang bertujuan untuk mengetahui
strategi komunikasi dalam menginternalisasi nilai-nilai organisasi kepada
karyawan di PT Mayora Indah Tbk. Peneliti menggunakan wawancara
sebagai metode pengumpulan data. Pada bagian analisis data, peneliti
menggunakan teori-teori untuk melakukan analisis pada data yang telah
diperoleh.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam strategi komunikasi dalam
menginternalisasi nilai-nilai organisasi ini terdapat beberapa tahap yang
dilakukan. Tahap-tahap ini kemudian menghasilkan program untuk
internalisasi nilai-nilai organisasi kepada karyawan.